多选题：影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]

题目内容：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2012年11月二级真题] A．市场需求
B．企业文化
C．企业总产值
D．工作时间
E．政府方针政策

参考答案：

答案解析：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适

分类：二级专业技能题型：多选题

狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划

分类：二级专业技能题型：多选题

制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A．内容 B．方法 C．手段 D．实质

分类：二级专业技能题型：多选题

岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。A．最多 B．最低 C．最高 D．适中

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年1

分类：二级专业技能题型：多选题