多选题：人力资源规划的目标具体表现为（　）。

题目内容：
人力资源规划的目标具体表现为（　）。 A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。

关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。A．德尔菲法 B．主观判断法 C．马尔科夫法 D．回归分析法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。A．具有不可模仿性 B．具有流动性 C．可以创造价值 D．可以替代 E．具有稀缺性

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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