单选题：以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。

题目内容：

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。 A．德尔菲法
B．主观判断法
C．马尔科夫法
D．回归分析法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。A．具有不可模仿性 B．具有流动性 C．可以创造价值 D．可以替代 E．具有稀缺性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关组织文化的描述中，正确的有（　）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织

分类：中级人力资源管理题型：单选题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。A．特质理论 B．路径——目标理论 C．权变理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题