单选题：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

题目内容：

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。 A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。A．具有不可模仿性 B．具有流动性 C．可以创造价值 D．可以替代 E．具有稀缺性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关组织文化的描述中，正确的有（　）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织

分类：中级人力资源管理题型：单选题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。A．特质理论 B．路径——目标理论 C．权变理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。A．指导型 B．概念型 C．分析型 D．行为型 E．合作型

分类：中级人力资源管理题型：单选题