不定项选择题：第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

题目内容：

第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。 A．预测效度
B．构想效度
C．内部一致性信度
D．重测信度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

人力资源需求预测的方法包括（）。

人力资源需求预测的方法包括（）。A．经验判断法 B．德尔菲法 C．比率分析法 D．趋势预测法 E．人员替换分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。A．它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B．它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C．它鼓励

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织文化结构中的深层指的是（）。A．物质层 B．标识层 C．制度层 D．精神层

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。A．竞业限制期限不得超过离职后2年 B．约定竞业限制时，可以约定违约金 C．劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。A．大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题