题目内容：
人力资源需求预测的方法包括（）。
A．经验判断法 B．德尔菲法
C．比率分析法
D．趋势预测法
E．人员替换分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的方法包括（）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．德尔菲法
C．比率分析法
D．趋势预测法
E．人员替换分析法
B．德尔菲法
C．比率分析法
D．趋势预测法
E．人员替换分析法
下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。A．它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B．它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C．它鼓励
组织文化结构中的深层指的是（）。
组织文化结构中的深层指的是（）。A．物质层 B．标识层 C．制度层 D．精神层
下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。A．竞业限制期限不得超过离职后2年 B．约定竞业限制时，可以约定违约金 C．劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约
下列选项中，关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。A．大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际
下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A．用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬 B．非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低