题目内容：
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
技能分析的基本内容不包括（ ）。
技能分析的基本内容不包括（ ）。
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
为确保施工图设计质量，应做好的勘察工作是（ ）。
为确保施工图设计质量，应做好的勘察工作是（ ）。
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
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