单选题：下列关于人力资源规划的描述，不正确的是()。A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标

题目内容：

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是(　　)。

A继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

参考答案：

答案解析：

适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是()。A市场领先策略B市场跟随策略C成本导向策略D混合薪酬策略

分类：管理咨询师试题题型：单选题

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是()。A对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上

分类：管理咨询师试题题型：单选题

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是()。A员工文化素质太低B没有进行职务调查的培训C没有向员工

分类：管理咨询师试题题型：单选题

在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是()。A高级财务人员会从事财务分析，而低级别财务人员不会进行财务分析B高级营销人员会从事市场战略制定，而低级别营销人员不会从

分类：管理咨询师试题题型：单选题

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是()。A岗位工资+能力工资B岗位工资+计件工资C岗位工资+年终奖D岗位工资+提成工资

分类：管理咨询师试题题型：单选题