单选题：在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是()。A对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位

题目内容：

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是(　　)。

A对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

参考答案：

答案解析：

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是()。A员工文化素质太低B没有进行职务调查的培训C没有向员工

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是()。A岗位工资+能力工资B岗位工资+计件工资C岗位工资+年终奖D岗位工资+提成工资

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题