单选题：在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是()。A高级财务人员会从事财务分析，而低级别

题目内容：

在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(　　)。

A高级财务人员会从事财务分析，而低级别财务人员不会进行财务分析

B高级营销人员会从事市场战略制定，而低级别营销人员不会从事此项工作

C高级财务人员制定的成本核算表比低级别财务人员制定的成本核算表更合理、准确

D高级生产技术人员会操作某台机器，而低级生产人员不会操作

参考答案：

答案解析：

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是()。A岗位工资+能力工资B岗位工资+计件工资C岗位工资+年终奖D岗位工资+提成工

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是()。A岗位工资+能力工资B岗位工资+计件工资C岗位工资+年终奖D岗位工资+提成工资

分类：管理咨询师试题题型：单选题

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是()。A采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别C对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D不同行业的同一

分类：管理咨询师试题题型：单选题

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是()。A考查培训成本只考查培训直接成本B考查培训成本只考查间接成本C学员参加培训而损失的时间是间接成本D培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

分类：管理咨询师试题题型：单选题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是()。A关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D关键绩效

分类：管理咨询师试题题型：单选题

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是()。A有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D从企业角

分类：管理咨询师试题题型：单选题