单选题：以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是()。A有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自

题目内容：

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是(　　)。

A有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

参考答案：

答案解析：

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从()渠道获得该指标。A财务数据B生产记录C上级评估D客户评估

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分类：管理咨询师试题题型：单选题

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是()。A把员工的成长与企业的发展统一起来B严格的职等职级，对应严格的工资等级C浮动工资比重小，人员比较稳定D有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和

分类：管理咨询师试题题型：单选题

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是()。A岗位评价是对岗位任职者的评价B岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C岗位评价的结果是绝对值D岗位评价是对岗位本身的评价

分类：管理咨询师试题题型：单选题

以下选项中，属于公司治理结构设计咨询范围的有()。A股东和董事会、经理的关系B监事、监事会主席和经理的关系C总经理、部门经理和一线员工的关系D董事会、监事会和经理的关系E董事、董事长和经理的关系

分类：管理咨询师试题题型：单选题

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分类：管理咨询师试题题型：单选题