题目内容：
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
参考答案：
答案解析：
选择题：(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2018年11月) 从功能结构上可将员工信息管理系统分为（ ）。
(2018年11月) 从功能结构上可将员工信息管理系统分为（ ）。
智商主要反映的是人的（）的能力。
智商主要反映的是人的（）的能力。A．感性B．理性C．感情D．思维
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）