题目内容：
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
A.经验估工法
B.实际测量法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
我国职业归为（）个大类，共（）个职业。
我国职业归为（）个大类，共（）个职业。A．8；1848B．9；1838C．8；1838D．9；1828
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）A．结构化的面试过程B．非结构化的面试过程C．开放式的面试过程D．封闭式的面试过程
科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。
科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。A．准确性B．独立性C．新颖性D．独特性