题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
A．高弹性类 B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
参考答案：
答案解析：
多选题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括( )
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括( )A．以系统为主，以功能为辅的原则 B．以系统为主，以结构为辅的原则 C．以效果为主，以功能为辅的原则 D．以工作为主
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A．企业战略 B．组织结构 C．管理幅度 D．人工成本
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是( )
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是( )A．有助于提高员工的专业能力素养 B．有助于战略的落实和达成 C．有助于改善组织的内部管理 D．有助于指引员工的
考量员工个人特质的效标属于( )。
考量员工个人特质的效标属于( )。A．行为性效标 B．特征性效标 C．效果性效标 D．素质性效标
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。A．具体化 B．指标化 C．数量化 D．标准化 E．专业化