不定项选择题：按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（　）。

题目内容：

按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（　）。 A．横向组织内他比
B．纵向组织内自我比较
C．横向组织外他比
D．纵向组织外自我比较

参考答案：

答案解析：

（　　）通常应用于存货资产减值情况下的后续计量。

（　　）通常应用于存货资产减值情况下的后续计量。A．可变现净值 B．重置成本 C．现值 D．市场价值

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。A．适用特别规定 B．适用一般规定 C．适用下位法的规定 D．适用地方政府规定

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。A．小于1 B．等于1 C．大于1 D．等于或大于1

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬调查 D．薪酬预算

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题