单选题:当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。 A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 参考答案: 答案解析:
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于( )。 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于( )。A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为( )。 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为( )。A.有限理性模型 B.经济理性模型 C.极限理性模型 D.社会模型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
皮亚杰的思维发展理论把思维发展的过程划分为四个阶段:感知一动作阶段(0—2岁)、前运算阶段(2-岁)、具体运算阶段(7— 皮亚杰的思维发展理论把思维发展的过程划分为四个阶段:感知一动作阶段(0—2岁)、前运算阶段(2-岁)、具体运算阶段(7—12岁)、形式运算阶段(12岁以后)。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案