单选题：在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。

题目内容：

在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。 A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定

参考答案：

答案解析：

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。A．小于1 B．等于1 C．大于1 D．等于或大于1

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬调查 D．薪酬预算

分类：中级人力资源管理题型：单选题

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（　）。A．继任规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．培训开

分类：中级人力资源管理题型：单选题

决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（　）。A．有限理性模型 B．经济理性模型 C．极限理性模型 D．社会模型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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