题目内容：
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
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施工现场对墙面平整度进行检查时，适合采用的检查手段是( )。(2014年试题第62题)
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(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
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心理辅导的主要目标是学会调适和（ ）
心理辅导的主要目标是学会调适和（ ）单项选择题 A、诊断问题B、克服障碍C、行为矫正D、寻求发展
有人认为试图通过收费来治堵，不但是一种典型的“懒政思维”，还会加剧社会不公。但请设想一下，大城市机动车保有量动辄以几百万
有人认为试图通过收费来治堵，不但是一种典型的“懒政思维”，还会加剧社会不公。但请设想一下，大城市机动车保有量动辄以几百万辆计，而常住人口数量却有两三千万。如果以此推论，对生活在大城市中却没有车的老百姓而言，无论是公务车还是私家车的存在，本就