题目内容：
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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施工现场对墙面平整度进行检查时，适合采用的检查手段是( )。(2014年试题第62题)
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(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
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心理辅导的主要目标是学会调适和（ ）
心理辅导的主要目标是学会调适和（ ）单项选择题 A、诊断问题B、克服障碍C、行为矫正D、寻求发展
有人认为试图通过收费来治堵，不但是一种典型的“懒政思维”，还会加剧社会不公。但请设想一下，大城市机动车保有量动辄以几百万
有人认为试图通过收费来治堵，不但是一种典型的“懒政思维”，还会加剧社会不公。但请设想一下，大城市机动车保有量动辄以几百万辆计，而常住人口数量却有两三千万。如果以此推论，对生活在大城市中却没有车的老百姓而言，无论是公务车还是私家车的存在，本就
为避免扩大事故范围，在未确认符合供电和行车条件、作业人员已撤至安全地带时，不要（），强送电前应（）重合闸。
为避免扩大事故范围，在未确认符合供电和行车条件、作业人员已撤至安全地带时，不要（），强送电前应（）重合闸。