单选题：人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人

题目内容：

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上属于人力资源规划咨询流程的(　　)环节。

A调查现有人员资源状况

B人力资源需求的预测和人力资源供给预测

C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估

D人力资源规划执行和监督

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于()。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度

招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于()。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度

分类：管理咨询师试题题型：单选题

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A测算年度人力资源需求总量B计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

分类：管理咨询师试题题型：单选题

某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是(

分类：管理咨询师试题题型：单选题

分类：管理咨询师试题题型：单选题

某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的()。A工作成绩B工作态度C工作能力D协作精神

分类：管理咨询师试题题型：单选题