单选题：某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并

题目内容：

某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是(　　)。

AA现场观察和问卷调查法

B访谈法与工作写实法

C资料分析法

D主管上级分析法

参考答案：

答案解析：

以下属于外部招聘的优点的是()。A可提高被提升者的士气B利于开拓企业的视野C招聘成本低D易调动员工的工作积极性

分类：管理咨询师试题题型：单选题

某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的()。A工作成绩B工作态度C工作能力D协作精神

分类：管理咨询师试题题型：单选题

在面试过程中，()方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。A情景模拟B无领导小组C角色扮演D公文筐测验

分类：管理咨询师试题题型：单选题

企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是()。A完成职务工作必须的知识和技能B改进职务工作所需要的知识和技能C职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D工作内容和形式的变化

分类：管理咨询师试题题型：单选题

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具

分类：管理咨询师试题题型：单选题