多选题：赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是( )。A赵阿姨的工资按小时计算B

题目内容：

赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A赵阿姨的工资按小时计算

B赵阿姨平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

C赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同

D双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工

E赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D患病或者非因工负伤，过了规定

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

确定和调整最低工资标准应当综合参考因素包括( )。A社会平均工资水平B劳动者的购买需求C劳动生产率D就业状况E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

（）属于无效或部分无效劳动合同。A规定有试用期的劳动合同B排除劳动者权利的劳动合同C以欺诈手段签订的劳动合同D要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同E胁迫劳动者订立的劳动合同

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是( )。A该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B该企业的工作时间及体息休假安排C女职工和未成年工特殊保护D因公受伤时企业的赔偿E变更、

分类：中级社会工作师试题题型：多选题