多选题：在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） A．拟招聘的新员工人数
A．拟招聘的新员工人数
B．企业现有的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计休假的员工人数
C．预计休假的员工人数
D．预计退休的员工人数
D．预计退休的员工人数
E．企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

E．企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

参考答案：

答案解析：

员工测评指标的标度，包括（）等多种形多

员工测评指标的标度，包括（）等多种形多A．量词式 B．等级式 C．测定式 D．定义式 E．数量式

分类：理论知识题型：多选题

组织理论的发展大体大致经历了（）等多个阶段。

组织理论的发展大体大致经历了（）等多个阶段。A．古典组织理论 A．古典组织理论 B．新古典组织理论 B．新古典组织理论 C．近代组织理论 C．近代组织理论 D

分类：理论知识题型：多选题

员工福利计划模式在分类上有多种角度，通常可以从( )几个角度来进行划分。

员工福利计划模式在分类上有多种角度，通常可以从( )几个角度来进行划分。A．福利提供的水平 B．福利项目的内容 C．福利提供的连续性 D．福利提供的有效性 E．

分类：理论知识题型：多选题

关于固定福利模式，说法正确的是( )。

关于固定福利模式，说法正确的是( )。A．在此模式下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择的余地 B．其好处在于设计比较简单，管理成本较低 C．由于其没有考虑

分类：理论知识题型：多选题

弹性(灵活性)福利制度( )。

弹性(灵活性)福利制度( )。A．适合各种企业 B．要求企业必须制定总成本的约束线 C．可以更好的满足不同员工群体的需求 D．每一种福利组合都必须包括一些非选择

分类：理论知识题型：多选题