题目内容：
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A．奖励工资制 B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制
B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制
应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队
①现代建筑的发起人，美国设计家赖特首先将直线的元素引入建筑设计 ②直线与曲线之争是区分西方现代设计与传统设计的分水岭 ③
①现代建筑的发起人，美国设计家赖特首先将直线的元素引入建筑设计 ②直线与曲线之争是区分西方现代设计与传统设计的分水岭 ③而现代设计倾向于使用直线 ④现代设
工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。
工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。A．岗位工资制 B．考核工资制 C．技能工资制 D．年功序列制
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A．一岗一薪工资制 B．技能工资制 C．一岗多薪制 D．提
民事主体在法律允许的范围内有完全的意志自由，自主实施民事法律行为，参加民事法律关系。任何单位和个人都不得非法干预。这体现
民事主体在法律允许的范围内有完全的意志自由，自主实施民事法律行为，参加民事法律关系。任何单位和个人都不得非法干预。这体现了： A．诚实信用原则 B．民事活动自愿