题目内容：
工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。
A．岗位工资制 B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A．一岗一薪工资制 B．技能工资制 C．一岗多薪制 D．提
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民事主体在法律允许的范围内有完全的意志自由，自主实施民事法律行为，参加民事法律关系。任何单位和个人都不得非法干预。这体现了： A．诚实信用原则 B．民事活动自愿
企业年金适用于（ ）。
企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．临时员工 D．试用期满的员工
销售提成工资制度属于（ ）工资制。
销售提成工资制度属于（ ）工资制。A．能力 B．绩效 C．技术 D．奖励
由于记账凭证中的会计科目错误而导致账簿错误的，更正时应采用红字冲销法。（ ）
由于记账凭证中的会计科目错误而导致账簿错误的，更正时应采用红字冲销法。（ ）