不定项选择题：要让员工觉得公平，张明今后应该（）。

题目内容：

要让员工觉得公平，张明今后应该（）。 A．多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C．加强自己的领导权威
D．考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法分为（）。

根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法分为（）。A．一元回归分析法 B．二元回归分析法 C．多元回归分析法 D．比率分析法 E．趋势分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人员甄选工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。A．符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B．要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于人力资源管理的角色转变的描述，正确的有（）。A．确定组织到底需要什么样的人力资源 B．通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。A．自然减员 B．裁减人员 C．降低员工薪酬 D．雇用临时工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题