题目内容：
职业生涯规划的主体是（）
A．企业组织 B．员工个人
C．人力资源部
D．职业生涯委员会
参考答案：
答案解析：
单选题：职业生涯规划的主体是（）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．员工个人
C．人力资源部
D．职业生涯委员会
B．员工个人
C．人力资源部
D．职业生涯委员会
商业银行一般提取的贷款损失准备金有（ ）。
商业银行一般提取的贷款损失准备金有（ ）。 A．特种准备金 B．普通准备金 C．专项准备金 D．临时准备金 E．特别准备金
下列情况，银行信贷人员应进行调查和分析的有（ ）。
下列情况，银行信贷人员应进行调查和分析的有（ ）。 A．购货商减少采购 B．企业因地震而不得不迁往条件较差的地区 C．企业的分支机构分布不合理 D．基于财务动机
战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。
战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。 A．企业 B．部门 C．班组 D．岗位
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A．人事经理的角色是否要重新定位 B．定编定岗定额的标准化程度如何 C．企业人力资源管理的子
成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。A．决定员工的工资等级 B．确定工资与工作年限的关系 C．是员工工资调整的依据 D．明确企业工资水平的市场地位