题目内容：
战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。
A．企业 B．部门
C．班组
D．岗位
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答案解析：
单选题：战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．部门
C．班组
D．岗位
B．部门
C．班组
D．岗位
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A．人事经理的角色是否要重新定位 B．定编定岗定额的标准化程度如何 C．企业人力资源管理的子
成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。A．决定员工的工资等级 B．确定工资与工作年限的关系 C．是员工工资调整的依据 D．明确企业工资水平的市场地位
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（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。A．外部竞争力 B．内部一致性 C．员工的贡献率 D．薪酬管理体系
( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。A．无意想象 B．再造性想象 C．创造性想象 D．幻想性想象
下列关于会计估计变更的说法中，错误的是( )。
下列关于会计估计变更的说法中，错误的是( )。A．会计估计变更，是指由于资产和负债的当前状况及预期经济利益和义务发生了变化，从而对资产或负债的账面价值或者