多选题：下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。 A．劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B．劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D．仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
E．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

参考答案：

答案解析：

（　　）不属于劳动组织优化的内容。

（　　）不属于劳动组织优化的内容。A．劳动环境优化 B．作业班组合理组织 C．不同工艺阶段合理组织 D．工作时间合理组织

分类：理论知识题型：多选题

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（　

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（　　）。A．安全生产责任制度 B．安全生产

分类：理论知识题型：多选题

原始凭证是会计核算的原始资料和重要依据，是登记会计账簿的直接依据。（　　）

原始凭证是会计核算的原始资料和重要依据，是登记会计账簿的直接依据。（　　）

分类：理论知识题型：多选题

其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位负责人批准，（　　）。

其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位负责人批准，（　　）。 A．可以借出 B．只可以查阅不能复制 C．不可查阅或复制 D．可以查阅或复制

分类：理论知识题型：多选题

企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料有（　　）。

企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料有（　　）。A．预计晋升职务的员工人数 B．企业现有的员工人数 C．预计岗位轮换的员工人数 D．预计休假

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