单选题：下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

.期望理论可以用（）来加以表述。

.期望理论可以用（）来加以表述。A．结果＝效价x期望 B．动机＝效价x工具性 C．动机＝效价x期望x工具性 D．结果＝效价x期望x工具性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织存在的目的是（）。

组织存在的目的是（）。A．实现某些目标 B．分析组织自身的优势和劣势 C．执行战略目标 D．制定战略规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。

关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A．如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止 B．如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止 C．如小马严重违反公司的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据赫茨伯格的双因素理论，刘先生应该加强（）方面的管理。

根据赫茨伯格的双因素理论，刘先生应该加强（）方面的管理。A．组织政策 B．监督方式 C．工作环境 D．工作本身

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能

在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A．均衡工资率和均衡就

分类：中级人力资源管理题型：单选题