题目内容：
定量绩效资料的来源有两个：一是从文献资料中得到的材料，二是统计资料。（ ）答案解析：
判断题：定量绩效资料的来源有两个：一是从文献资料中得到的材料，二是统计资料。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。（ ）
绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。（ ）
信息传递式培训方法包括（ ）等方式。
信息传递式培训方法包括（ ）等方式。A．讲授法 B．视听法 C．角色扮演法 D．行动学习法 E．师徒式培训
在《劳动合同法》的基础上，为了防范培训后人员流失的风险，可以制订相应的培训开发计划，采取约定违约赔偿和（ ）等方式。
在《劳动合同法》的基础上，为了防范培训后人员流失的风险，可以制订相应的培训开发计划，采取约定违约赔偿和（ ）等方式。A．签订服务期 B．签订保密条款 C．约定
如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试，应在培训结束前安排测验，可用培训效果反馈表、（ ）等进行调研。
如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试，应在培训结束前安排测验，可用培训效果反馈表、（ ）等进行调研。A．调查问卷 B．头脑风暴 C．情景模拟 D
培训小组的组长是（ ）。
培训小组的组长是（ ）。A．人力资源部经理 B．公司主管领导 C．人力资源部的培训主管 D．首席培训师