题目内容：
绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。（ ）答案解析：
判断题：绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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信息传递式培训方法包括（ ）等方式。
信息传递式培训方法包括（ ）等方式。A．讲授法 B．视听法 C．角色扮演法 D．行动学习法 E．师徒式培训
在《劳动合同法》的基础上，为了防范培训后人员流失的风险，可以制订相应的培训开发计划，采取约定违约赔偿和（ ）等方式。
在《劳动合同法》的基础上，为了防范培训后人员流失的风险，可以制订相应的培训开发计划，采取约定违约赔偿和（ ）等方式。A．签订服务期 B．签订保密条款 C．约定
如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试，应在培训结束前安排测验，可用培训效果反馈表、（ ）等进行调研。
如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试，应在培训结束前安排测验，可用培训效果反馈表、（ ）等进行调研。A．调查问卷 B．头脑风暴 C．情景模拟 D
培训小组的组长是（ ）。
培训小组的组长是（ ）。A．人力资源部经理 B．公司主管领导 C．人力资源部的培训主管 D．首席培训师
为了保证培训时间进度，不影响其他的培训课程，即使学员对现场培训意犹未尽，也不能采取延长培训时间、安排课下座谈研讨等形式来
为了保证培训时间进度，不影响其他的培训课程，即使学员对现场培训意犹未尽，也不能采取延长培训时间、安排课下座谈研讨等形式来延长课程安排。（ ）