单选题：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。 A．竞争性原则
B．合法性原则
C．经济性原则
D．激励性原则
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答案解析：

价值链理论是由（）提出的。

价值链理论是由（）提出的。A．迈克尔▪波特 B．雨果▪芒斯特 C．卡尔▪佩斯格尔 D．埃尔顿▪梅奥

分类：人力资源管理  题型：单选题
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将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。

将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。A．定价法 B．绩效法 C．管理奖励法 D．技能法 E．能力法

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传统的工作分析方法包括（）。

传统的工作分析方法包括（）。A．访谈法 B．能力要求法 C．观察法 D．工作实践法 E．工作要素法

分类：人力资源管理  题型：单选题
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劳动法律关系的客体为（）。

劳动法律关系的客体为（）。A．一定的行为和财物 B．精神财富 C．用人单位 D．劳动者

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关于职业损伤的说法不正确的是（）。

关于职业损伤的说法不正确的是（）。A．职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 B．包括被法律认可的职业病损伤 C．不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职

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