单选题：关于职业损伤的说法不正确的是（）。

题目内容：

关于职业损伤的说法不正确的是（）。 A．职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
B．包括被法律认可的职业病损伤
C．不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
D．当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

招募员工时甄选的参考依据主要有（）。A．受教育程度 B．工作经验 C．历史绩效 D．个人特征 E．家庭背景

分类：人力资源管理题型：单选题

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。A．改进操作方法 B．合理安排作业休息制度 C．改善工作内容 D．合理调节作业速率 E．建立轮班制度

分类：人力资源管理题型：单选题

下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A．物质资源 B．知识资源 C．人力资源 D．组织资源

分类：人力资源管理题型：单选题

根据《人民防空工程设计防火规范》GB50098-2009 的规定，下列说法不正确的是( )。A．防火分区的划分可采用防火墙划分，也可采用防

分类：人力资源管理题型：单选题

根据现行国家标准《火力发电厂与变电站设计防火标准》(GB50229-2019)，下列关于燃煤发电厂防火设计说法错误的是( )。A．发电厂采

分类：人力资源管理题型：单选题