多选题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。

题目内容：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。 A．职位等级法
B．技能等级法
C．职位分类法
D．计点法
E．因素比较法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列各项中，属于绩效考核结果反馈阶段工作的有( )。

下列各项中，属于绩效考核结果反馈阶段工作的有( )。A．确定绩效考核方法 B．绩效考核评价 C．上级领导具体指出员工在绩效方面存在的问题

分类：中级工商管理题型：多选题

绩效考核过程的最后一个步骤是( )。A．制订绩效考核计划 B．绩效沟通 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用

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某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预

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下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A．人员补充计划 B．人员接续及升迁计划 C．人员使用计划 D．

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企业联盟的主要形式是( )。A．产品联盟 B．技术联盟 C．行业标准联盟 D．知识联盟

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