不定项选择题：根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

参考答案：

答案解析：

集体劳权不包括(　　)。

集体劳权不包括(　　)。 A．劳动报酬权 B．集体谈判权 C．民主参与权 D．团结权

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。 A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织层次的职业生涯管理方法包括(　　)。

组织层次的职业生涯管理方法包括(　　)。 A．公布空缺职位信息 B．建立职业生涯信息中心 C．成立潜能评价中心 D．工作轮换 E．实行利润分享

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

(　　)是处理劳动争议法定的必经程序。

(　　)是处理劳动争议法定的必经程序。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题