题目内容：
福利是激励员工的重要手段，与员工的工作绩效和贡献大小无直接关系。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：福利是激励员工的重要手段，与员工的工作绩效和贡献大小无直接关系。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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影响企业薪酬管理的因素包括外在因素、内在因素和个人因素。（ ）
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绩效评估表编制要根据评估对象的工作内容、特点及性质展开，不同的评估目的所需要评估的内容也不相同。（ ）
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将培训对象置于模拟的现实情景中，让他们依据模拟的现实工作环境作出及时的反应，分析在该环境中可能出现的各种问题，培养分析问
将培训对象置于模拟的现实情景中，让他们依据模拟的现实工作环境作出及时的反应，分析在该环境中可能出现的各种问题，培养分析问题和解决问题能力的一种培训方法，这是（
人职培训可以帮助新员工尽快熟悉、适应新的工作环境，尽快融人新的团队，正确定位自己的角色，进而开始发挥自己的才能。（ ）
人职培训可以帮助新员工尽快熟悉、适应新的工作环境，尽快融人新的团队，正确定位自己的角色，进而开始发挥自己的才能。（ ）
为了统一管理，给各类培训对象的培训内容需要一致，但培训方式需根据不同对象有所不同。（ ）
为了统一管理，给各类培训对象的培训内容需要一致，但培训方式需根据不同对象有所不同。（ ）