题目内容：
绩效评估表编制要根据评估对象的工作内容、特点及性质展开，不同的评估目的所需要评估的内容也不相同。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效评估表编制要根据评估对象的工作内容、特点及性质展开，不同的评估目的所需要评估的内容也不相同。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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将培训对象置于模拟的现实情景中，让他们依据模拟的现实工作环境作出及时的反应，分析在该环境中可能出现的各种问题，培养分析问
将培训对象置于模拟的现实情景中，让他们依据模拟的现实工作环境作出及时的反应，分析在该环境中可能出现的各种问题，培养分析问题和解决问题能力的一种培训方法，这是（
人职培训可以帮助新员工尽快熟悉、适应新的工作环境，尽快融人新的团队，正确定位自己的角色，进而开始发挥自己的才能。（ ）
人职培训可以帮助新员工尽快熟悉、适应新的工作环境，尽快融人新的团队，正确定位自己的角色，进而开始发挥自己的才能。（ ）
为了统一管理，给各类培训对象的培训内容需要一致，但培训方式需根据不同对象有所不同。（ ）
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随着公司业务的发展，A公司计划开拓华北市场，需要招聘一位华北大区销售经理。人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理
背景调查的意义和作用在于（ ）等。
背景调查的意义和作用在于（ ）等。A．核实个人简历中的信息 B．核查应聘者有无过失或严重违纪的行为 C．发现关于应聘者的简历以外的信息 D．预测将来绩效的依据