题目内容：
（ ）是指预定的战略目标或标准，-是战略控制的依据。
A．实际成效 B．绩效评价
C．战略评价标准
D．纠偏行动
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指预定的战略目标或标准，-是战略控制的依据。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．绩效评价
C．战略评价标准
D．纠偏行动
B．绩效评价
C．战略评价标准
D．纠偏行动
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。A．领先原则 B．有效原则 C．总成本最低原则 D．持久原则
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关系的法律范畴
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A．原则 B．客体 C．内容 D．事实
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源
失业类型分为（ ）。
失业类型分为（ ）。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 E．阶段性失业