单选题：关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(　　)。

题目内容：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(　　)。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D．绩效面谈中应避免对立和冲突
D．绩效面谈中应避免对立和冲突
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是(　　)。

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是(　　)。A．人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 A．人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

在其他条件相同的情况下，若(　　)，则进行人力资本投资的合理性越强。

在其他条件相同的情况下，若(　　)，则进行人力资本投资的合理性越强。A．人力资本投资后获得收益的时间越长 B．人力资本投资的成本越低 C．人力资本投资后收入增加

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为(　　)个月的本人工资，二级伤残为(　　)个月的本人工

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为(　　)个月的本人工资，二级伤残为(　　)个月的本人工资。A．20；15 B．25；20 C．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

薪酬体系设计的第一步是(　　)。

薪酬体系设计的第一步是(　　)。A．明确企业现状及战略目标 B．薪酬调查 C．工作分析 D．工作评价

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案