题目内容：
关键事件法一般只能作为其他绩效评估方法的一种补充。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：关键事件法一般只能作为其他绩效评估方法的一种补充。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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在绩效目标制订之后，必须用书面确定下来。（ ）
在绩效目标制订之后，必须用书面确定下来。（ ）
下面哪几种培训师最好不要邀请来授课。（ ）
下面哪几种培训师最好不要邀请来授课。（ ）A．演讲型培训师 B．讲师型培训师 C．敏感型培训师 D．弱型培训师
当公司进行年末总结和下一年度计划时，应该由（ ）确定培训预算的投放原则和培训方针，以保证培训预算“名正言顺”“钱出有因
当公司进行年末总结和下一年度计划时，应该由（ ）确定培训预算的投放原则和培训方针，以保证培训预算“名正言顺”“钱出有因”。A．公司高层领导 B．人力资源部经理
组织、任务和人员三个层面进行分析，首先要对（ ）进行分析。
组织、任务和人员三个层面进行分析，首先要对（ ）进行分析。A．组织层面 B．任务层面 C．人员层面 D．一起进行
除了直接成本以外，学员们来参加培训而耽误工作所花费的机会成本也不可忽视。（ ）
除了直接成本以外，学员们来参加培训而耽误工作所花费的机会成本也不可忽视。（ ）