单选题：在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。(2011年11月真题)

题目内容：

在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。(2011年11月真题) A．内部一致性
B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理

参考答案：

答案解析：

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　）是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题)

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　）是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题)A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性

分类：理论知识题型：单选题

通常情况下，（　　）与职位特点的关系最小。(2013年11月真题)A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

在建立企业的绩效指标库时，（　　）只属于岗位层面的指标。(2011年5月真题)A．KPI B．NNI C．PRI D．PCI

分类：理论知识题型：单选题

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　）。(2010年11月真题)A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工

分类：理论知识题型：单选题

企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。(2010年5月真题)A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：单选题