题目内容：
通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。(2013年11月真题)
A．KPI B．PRI
C．PCI
D．WAI
参考答案：
答案解析：
单选题：通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。(2013年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．PRI
C．PCI
D．WAI
B．PRI
C．PCI
D．WAI
在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。(2011年5月真题)
在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。(2011年5月真题)A．KPI B．NNI C．PRI D．PCI
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。(2010年11月真题)
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。(2010年11月真题)A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工
企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。(2010年5月真题)
企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。(2010年5月真题)A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。(2013年5月真题)
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。(2013年5月真题)A．对员工的日常工作直接进行评估 B．根据工作发展设定不同的职业发展通道 C．负责整
职业生涯委员会一般由（ ）组成。(2010年11月真题)
职业生涯委员会一般由（ ）组成。(2010年11月真题)A．企业最高领导者 B．职业指导顾问 C．优秀员工 D．组织外部专家 E．人力资源部负责人