多选题：在人事选拔和配置中应用较多的智力测试是（　　）。

题目内容：

在人事选拔和配置中应用较多的智力测试是（　　）。 A．库德智力量表
B．比奈一西蒙智力量表
C．韦克斯勒成人智力量表
D．斯特朗一坎贝尔智力量表
E．瑞文推理测试

参考答案：

答案解析：

心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化程度来间接测量（　　）等个性特点及差异。

心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化程度来间接测量（　　）等个性特点及差异。 A．职业能力 B．能力倾向 C．兴趣 D．人格 E．性格

分类：理论知识题型：多选题

公文筐测试的材料涉及（　　）等多方面业务工作。 A．日常管理 B．公共关系 C．政策法规 D．人事、行政 E．市场、财务

分类：理论知识题型：多选题

下列关于沙盘推演测评活动说法正确的有（　　）。 A．适合测量中高层管理人员 B．是目前效度较好的纸笔测试 C．个人得分需要考虑小组分数 D．一般选择一个经营年

分类：理论知识题型：多选题

人际胜任特征包括（　　）。 A．人类行为 B．人际过程 C．同情和社会敏感性 D．交流能力 E．合作能力

分类：理论知识题型：多选题

下列关于胜任特征模型说法正确的有（　　）。 A．建立在合格标准的基础上 B．包含了对所有职位的能力要求 C．能显著区别优秀和普通 D．不要求和绩效有较高的相关

分类：理论知识题型：多选题