不定项选择题：为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。 A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

某酒厂4月销售白酒3 000公斤，取得不含税价款l00万元，包装物押金5万元，按事先约定的期限，包装物2个月后归还厂家，

某酒厂4月销售白酒3 000公斤，取得不含税价款l00万元，包装物押金5万元，按事先约定的期限，包装物2个月后归还厂家，则该酒厂应纳消费税税额为（　　）。 A．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A．它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

车船税的纳税义务发生时间，应在（　　）。

车船税的纳税义务发生时间，应在（　　）。 A．车船实际发生营运业务的当月 B．车船购置发票所载开具时间的当月 C．车船管理部门核发的行驶证书所记载日期的当月 D

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

关于绩效辅导的说法，错误的是( )。A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。A．对比效应 B．首因效应 C．非语言行为误差 D．负面印象加重误差

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题