单选题：关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于绩效辅导的说法，错误的是( )。 A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。A．对比效应 B．首因效应 C．非语言行为误差 D．负面印象加重误差

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。A．职工个人 B．自然人代

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于贷款意向阶段客户经理应做到（　　）。 A．拟定下阶段公司目标计划 B．根据贷款需求出具正式的贷款意向书 C．将储备项目纳入贷款项目库 D．以合理方式告知

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（　　）差别。A．补偿性工资 B．竞争性工资 C．垄断性工资 D．寡头性工资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（　　）。A．大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B．大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 C．大企业为员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题