单选题：强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（　　）。 A．滞后型策略
B．混合型策略
C．领先型策略
D．跟随型策略

参考答案：
答案解析：

A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%。该企业的做法符合了（　　）的观点。

A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%。该企业的做法符合了（　　）的观点。A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论

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企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（　　）。

企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（　　）。A．员工的薪酬 B．员工的绩效考核 C．员工的职业规划 D．员工的培训

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（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A．经常迟到 B．业绩未达到预期的90% C．出现重大劳动安全事故 D．被查实有重大贪污腐败行为 E

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EVA中的“4M”包括（　　）。

EVA中的“4M”包括（　　）。A．考评指标 B．激励制度 C．监督指标 D．管理体系 E．理念体系

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以下不属于战略管理的五个重要过程的是（　　）。

以下不属于战略管理的五个重要过程的是（　　）。A．建立企业使命、愿景、价值观、长期目标 B．设计平衡计分卡 C．对企业所处的内外部环境进行分析 D．战略执行与跟

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