不定项选择题：根据以下材料，回答题。钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下材料，回答题。
钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以（　）。 A．认定为工伤
B．视同为工伤
C．不属于工伤
D．条件不足，无法确定

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　）。

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　）。A．职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 B．六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

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下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。A．企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B．特殊培训是使企业将劳动

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　）。A．标杆超越 B．卓越绩

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题