单选题：下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。 A．企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B．特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C．企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D．接受过特殊培训的员工更容易离职

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　）。A．标杆超越 B．卓越绩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　）。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　）。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业采用类比法制定生产控制标准的依据是（　　）。

企业采用类比法制定生产控制标准的依据是（　　）。 A．上游企业的先进水平和本企业的历史水平 B．合作伙伴的历史水平和同行业的先进水平 C．本企业的历史水平和同行

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