选择题:(2017年真题)“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

(2017年真题)“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的( )。

A.排序法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为观察量表法

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

(2015年真题)下列绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法,称为( )。

(2015年真题)下列绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法,称为( )。

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(2016年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假。

(2016年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假。

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(2016年真题)下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。

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(2015年真题)关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。

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(2020年真题)对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括( )。

(2020年真题)对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括( )。

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